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“关注老员工充分发挥传帮带作用”的案例感想

时间:2018-12-11 05:58:32  来源:本站  作者:

  “关注老员工充分发挥传帮带作用”的案例感想_调查/报告_表格/模板_实用文档。适用于国有企业

  “关注老员工充分发挥传帮带作用”的案例感想 上周,我部门组织集体学习了公司副总经理的案例《关注老员工 充分发挥传帮带作用》一文,针对近年来公司实行的一进一退政策, 新员工比例增大; 老员工工作表现相对不积极的现状, 作了分析总结。 就如何发挥老员工的作用,作了深刻的探讨。 我部门是公司新增加的一个职能部门, 部门的老员工所占比例达 到 75%。老员工在企业的工作时间长,建立了身后的感情,他们渴望 被尊重,同时起着承上启下的作用。针对上述问题,我部门会做到以 下几点: 首先,秉承中华民族尊老的传统美德。积极响应刘总号召,充分 尊重老员工。尊重不仅仅体现在日常生活中,更体现在工作中。在工 作过程中,要主动、积极咨询征求老员工的意见和建议,充分发挥他 们的传帮带作用。 其次,以老员工为榜样。在日常的工作学习中,时时刻刻以身边 的老员工为榜样发现他们身上优秀的闪光点。虚心求教,努力学习, 将他们身上的优秀品质发扬光大。 第三,加强工作学习生活中的沟通。重视对他们的关注、管理, 将在他们身上发现的问题适时适当的提出,委婉表达。争取在他们可 以接受的范围内,督促改进。 综上所述,我部门在企业不断改革创新的大背景下诞生。这一新 兴的部门,离不开老员工作用的发挥,在他们的带动和帮助下,可促 进部门新员工的尽快成长,对部门尽快适应工作,配合公司传承华清 池优秀的企业文化有着任重道远的积极意义。

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